以下是关于上海劳动合同的相关信息总结：
一、主要条款
1. 合同类型与期限
- 第一部分：合同类型的说明，例如无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。
- 第二部分：合同的期限，通常包括试用期和工作年限（如有）。
2. 试用期
- 第三部分：试用期的开始和结束日期。
- 第四部分：录用条件，如符合某些标准或条件。
3. 工作内容和地点
- 第五部分：乙方的工作岗位及执行的具体工时、计件或计时工资。
- 第六部分：甲方对可能产生职业病危害的岗位是否履行告知义务并做好预防工作的规定。
4. 劳动报酬
- 第八部分：工资计发形式，包括计时和计件方式。
- 第九部分：乙方在试用期内的月工资标准（通常为最低标准）。
- 第十部分：甲、乙双方应按时支付劳动报酬。
5. 劳动保险
- 第十二条：乙方患病或非因公负伤的待遇，包括病假工资和疾病救济费。
- 第十三条：职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
6. 劳动保护与环境
- 第十五条：甲、乙双方应为可能产生职业病危害的岗位提供必要的劳动条件和安全卫生工作环境。
- 第十六条：发放必要的劳防用品和防暑降温用品。
7. 绩效培训
- 第十七条：甲方应根据自身特点定期进行政治思想、职业道德和技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育，提高乙方的能力。
8. 合同履行
- 第十八条：甲、乙双方应提供适当的场所和条件，按时支付劳动报酬。
- 第十九条：乙方在试用期内需提前通知甲方解除合同，并在试用期内提前三日通知甲方解除合同。
9. 合同解除
- 第二十条：合同可以解除的方式包括：
- 没有按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未足额支付月工资（如未按时足额支付）。
- 第二十一条：乙方在试用期内需提前通知甲方解除合同，并在试用期内提前三日通知甲方解除合同。
10. 合同变更
- 第十九条：甲、乙双方经协商一致可以变更合同内容。
总结
通过以上条款可以看出，劳动合同的签订需要明确的种类和期限，以及对工作内容、支付方式、安全条件等方面的详细说明。在实际应用中，需要根据具体情况灵活处理不同条款，并且注意劳动保护和职业卫生方面的规定。
以下是一份上海劳动合同5的内容，根据您提供的信息和合同格式：
上海劳动合同
用人单位（甲方）：
公司名称（填写具体公司名称）
法定代表人（主要负责人）：
姓名（填写具体名字）
身份证号码（填写具体身份证号码）
户籍地址（填写具体地址）
经济类型： 无
职工（乙方）：
姓名（填写具体姓名）
身份证号码（填写具体身份证号码）
联系电话（填写具体电话）
工作内容与种类（填写具体岗位和工作内容）：
具体描述： （如：生产、销售、行政管理等）
试用期
开始时间： 填空日期
结束时间： 填空日期
试用期 duration： 填空年份、具体月份与天数
工资计发形式
（一）计时方式：
工资计算方法为：计时工资。
工资基数：
具体填写基数或已知标准，如：基本工资 奖金。
加班工资计算：
在试用期，按照规定的时间和工作量进行计算，加班小时数部分按规定比例支付。
（二）计件方式：
工资计发为计件工资，根据乙方完成的工作量以单价计算。
工资单价： 本合同第一条明确填写单价。
计件时间： 月（填空具体时间段），工资计算按照计件单价乘以小时数。
休息休假
1. 法定节假日、劳动保护日、法定法定日，包括：
- 国定基日（如每周一休息）。
2. 非正常工作日和法定休假日，均为法定休息日。
3. 加班工资计算：
员工在工作时间之外的加班小时数应支付相应工资，具体根据约定比例或倍额计算。
社会保险
1. 基本社保内容：
（一）养老保险：
缴纳标准为本合同第一条中 specified amounts。
（二）医疗保险：
缴纳标准为本合同第一条中的 specified amounts。
- 劳动保险与职业病保险：
根据公司提供的具体要求，补充填写相关社保项目及缴纳方式。
劳动保护与安全卫生
1. 安全防护措施：
提供必要的员工安全防护设施，并配合相关安全卫生规定执行。
包括但不限于：
- 安全设备维护和检查；
- 劳动环境的清洁与改善；
- 与公司的安全标准、要求一致。
- 职业卫生规定：
明确并遵守公司内部或社会规定的劳动健康保护条款，防止因事故导致的经济损失。
包括但不限于： - 安全工作和健康的教育;
- 职业规范和培训;
合同履行与终止
1. 合同生效时间： 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 合同变更： 变更内容需经双方协商一致，可由一方书面同意另一方书面补充。
补充说明
（填写具体内容时参考合同原文，并根据具体情况调整）
补充说明：
本劳动合同未尽事宜，双方可根据实际情况和要求另行签订补充协议或合同。
请根据具体公司和岗位信息进行修改和完善，确保合同条款的完整性和准确性。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）的规定，以下是对上海事业单位聘用合同书的填写样本：
上海劳动合同9
用人单位（甲方）：
公司名称：_______
地址：______
电话：_________
法定代表人：_______
职务：_________
统一社会信用代码：______
劳动者（乙方）：
姓名：_______
性别：_______
年龄：_______
籍贯：______
身份证号码：_______
联系电话：_______
一、聘用合同期限
- 本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
- 本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
- 本合同期限自签订之日起算，至 ______工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、岗位要求
(一) 甲方聘用乙方在___部门从事___岗位的工作。
(二) 包含以下具体职责要求：
- 岗位职责要求如下：
-
- ______（具体职责内容）
-
- ______（具体职责内容）
-
- ______（具体职责内容）
(三) 双方在合同期限内协商后，如需调整工作岗位，请与本人书面协商。
三、岗位纪律
(一) 甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考考核严格、奖惩分明。
(二) 乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三) 乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。
四、经济补偿
甲方应按相关规定支付经济补偿金给乙方：
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应向乙方支付符合工作要求的经济补偿金。
-
具体金额：
金额以合同约定的标准支付，并需体现清晰和明确。
五、保密条款
(一) 乙方应当保守甲方的商业秘密，包括技术信息、经营资料等。
(二) 保密期限自签订之日起生效，至 ______工作任务完成时止。
其他条款：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，补充填写其他相关内容。
请根据实际情况调整合同中与乙方相关的条款内容。
两个劳动合同的主要区别如下：
- 加班扣除条款：
- 第一个劳动合同中未提及加班扣除的情况。
-
第二个劳动合同在劳动纪律部分中明确指出：如果需要加班时，除不可抗力之外，乙方应配合甲方工作。
-
工资计算方式：
-
两个劳动合同中均未涉及加班费的扣除金额问题。
-
其他条款：
- 第一个劳动合同提到乙方有奖金和补贴（奖金每月固定工资人民币元）。
- 第二个劳动合同也未提及加班费用的具体扣除情况，仅提到 bonus 和 salary 的发放方式。
总结：第一个劳动合同中并未明确提及加班扣除的情况，而第二个劳动合同在劳动纪律部分提到了加班时的配合要求。两个劳动合同在加班扣除方面都未详细说明具体金额，具体情况需根据公司内部规定和员工手册为准。
《上海市劳动合同法实施条例》涵盖了劳动关系中的一些基本条款，主要包括用人单位、劳动者的基本权利义务、工资支付、社会保险、劳动保障措施以及合同变更等内容。以下是一些主要条款及其适用情况：
1. 用人单位与劳动者的基本权利义务
- 第二条：用人单位和劳动者之间是平等的，用人单位应当保护劳动者合法权益。
- 第三条：用人单位不得利用劳动者的专业技能或知识进行剥削或其他不正当行为。
2. 工资支付
- 第四条：用人单位应为劳动者按时足额支付基本工资和其他福利待遇。
- 第五条：如果因工作原因导致劳动关系解除，用人单位应当向劳动者提供必要的经济支持，包括医疗费用等。
3. 社会保险
- 第十条：用人单位应为劳动者参加社会保险。具体包括城镇职工养老保险、小城镇保险、农村社会养老保险和外来从业人员综合保险。
- 第十三条：如果劳动者患疾病或因工作原因生病，其病假工资、疾病救济费等需按照当地规定支付。
4. 劳动保护与条件
- 第四十六条：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境，并依法发放劳防用品和防暑降温用品。
- 第五十五条：如果劳动者对用人单位管理人员有违法行为，有权提出控告。
5. 合同变更
- 第三十四条规定：如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由新单位继续履行。
- 第三十五条：变更劳动合同文本需经双方协商一致，并以书面形式签订。
6. 解除劳动关系
- 第二十条：如果双方协商一致，可以解除劳动合同。例如，试用期满、工作满一年后或因故决定。
- 第二十一条：员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以在一个月内解除合同。
注意事项：
- 考虑到公司合并、分立或其他特殊情形，应当根据法律调整劳动关系处理方式。
- 如果劳动者有职业发展需求，应通过协商或培训等方式解决。
希望这些条款的了解和应用对您的工作关系有所帮助！
以下是一个完整且详细的劳动合同框架：
第二十二条：合同内容
第一条：引言
本合同是甲乙双方在平等协商的基础上签订的，自合同签订之日起生效。
第二条：主要内容
- 工资计发形式
- 月工资以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。
- 工作时间安排
- 每月的工资支付方式由甲方安排。
- 劳动报酬
- 用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
第三条：休息日与法定休假日
- 休息日安排工作
- 甲乙双方约定，休息日的工作不需支付补休费。
- 法定休假日
- 甲乙双方约定，法定休假日的加班不需支付加班费。
第四条：保险福利待遇
- 医疗待遇
- 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应依法支付相应的医疗待遇。
- 职业病与伤害的待遇
- 乙方患职业病或因工负伤在规定的治疗期内，甲方应依法支付相应待遇。
第五条：劳动纪律
- 员工权益保护
- 甲乙双方约定，员工享有劳动权利和履行义务的权利，并受到劳动安全卫生、生产工艺、操作规程及工作规范的约束。
- 纪律处分
- 违反劳动纪律或规章制度的员工，可由甲乙双方根据相关规定给予纪律处分，包括解除合同直至重新签订新的合同时期。
第六条：经济补偿
- 经济补偿条款
- 本合同未尽事宜，或者与国家、市有关的劳动标准不符，甲乙双方可以协商解决。协商不成后，经双方签字盖章后，应按照规定的比例给予经济补偿。
第七条：变更与解除
- 合同变更
- 本合同一式两份，经双方签字盖章后生效。
- 解除协议
- 甲乙双方协商一致，提前30天书面协议终止本合同。
第八条：补充条款与特别约定
- 补充条款
- 如有补充，应另行签订并签订后生效。
- 特别规定
- 不含在主要条款之内。
甲方（用人单位）
地址： 广东省[具体地址]
法定代表人/负责人: 姓名
联系方式:
- 电话: [XXX]
- E-Mail: [XXX]
特别说明: 这是本单位与甲乙双方协商一致的劳动合同，自签订之日起生效。
乙方（劳动者）
姓名: [具体名称]
联系方式:
- 电话: [XXX]
- E-Mail: [XXX]
特别说明:
以上为一个完整的、详细且包含主要条款的劳动合同框架。
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