员工劳动合同
为保护双方劳动权益，确保在平等、协商的基础上，自愿签订本劳动合同。现将各项条款如下：
一、合同期限
-
有固定期限的劳动合同：自_年月日起至_年月日止，若无异议视为自动续签。
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无固定期限的劳动合同：自_年月日起，经双方协商延长合同，以完成_项任务为限。
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以任务为基础的劳动合同期限：自_年月日起至完成_项工作任务为止。
二、工作内容及要求
- 乙方根据甲方安排，完成下列工作：
- 包括但不限于：甲ially负责的部分工作。
-
须符合甲方依法制定并公示的规章制度。
-
支付工资：甲方以货币形式支付乙方工资，不得扣留或无故拖欠。未完成任务需加班 pay，乙方可 deduct 其他合理 expenses。
三、休息休假及加班补助
- 乙方每周可享受带薪假一天。
- 按实际出勤天数计算婚假和产假天数：3天婚假，3天产假。
- 各方约定节假日可调休或补休，工资按节假日休息日的合理工资支付。
四、劳动报酬
- 甲方应以货币形式支付乙方工资，不得扣留。未完成任务需加班 pay。
- 负责加班的乙方可获得每日__元补助（￥3.00元）。
- 工作时间内享受婚假和产假的经济补贴。
五、工作时间和休息日
- 甲ially负责的部分工作，乙方可承担。若因特殊情况需加班或休息，请与甲ially协商安排。
六、保密及知识产权保护
- 若乙方在保密期内给公司造成损失，请及时通知甲ially并补偿。
- 独立的亲属因本劳动关系发生丧假或婚假，可享受三天补贴。
签订日期： 年 月 日 起 约 验 疑 结 束
甲方（用人单位）：
法定代表人：______
签署日期： 年 月 日
乙方（员工）：
签署名称：______
签署日期： 年 月 日
员工劳动合同
本《劳动合同》是甲乙双方在平等自愿的基础上签订之正式劳动合同，自合同盖章之日起生效。
一、劳动纪律
（一）按时上下班 1. 不得迟到早退。 2. 要求遵守岗位上的工作地规定和操作规程，保证生产不出现事故。 3. 做好劳作中的其他事务，不影响生产秩序。
（二）尊重单位财产 1. 不无故损坏公物或违反公职行为规范，不得损坏单位财产。 2. 负责保护单位财产安全，维护单位财产安全。
二、劳动报酬与福利待遇
本合同约定： 1. 工资计算： - 计件工资制：每月按计件单价结算。 - 奖金：根据岗位和贡献，定期发放。 2. 劳动保护和保险福利： - 工业保险、失业保险等各项福利待遇由单位自费支付。 - 医疗保险待遇：符合当地 stipulated办法办理。
三、劳动纪律与工作条件
（一）工作认真，不偷工占己： 1. 不与他人串通，不参与或影响生产任务。 2. 严格遵守岗位上的工作规范和操作规程。 3. 认真对待劳作中的其他事务，不影响生产秩序。
四、劳动纪律与工作条件
（二）劳动安全卫生： 1. 营造良好的劳 guarding卫环境，防止因体力不支而造成事故。 2. 定期检查员工是否符合劳动条件和规定，确保他们能正常履行职责。
五、停工待料待遇
本合同中有关停工待料的待遇由甲乙双方协商确定，并符合当地的具体规定。具体待遇如下：
- 基本生活费：每月不低于人民币（整）元。
- 医疗补助费：治疗终结后，超出基本生活费的部分由甲方支付。
六、劳动纪律与工作条件
（一）劳动纪律的解除： 1. 发生以下情形之一时，甲乙双方可协商解决： 1. 违反劳动纪律影响生产秩序。 2. 违反操作规程浪费资源或造成环境污染。
（二）解除合同的情形：
- 劳动纪律违反：
- （1）严重违犯劳动纪律，影响生产秩序；
-
（2）违反操作规程，损坏设备、工具导致废料、废材料。
-
公司不具条件：
- （1）甲乙双方认为公司处于法轮功等非法组织状态时解除合同。
- （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑，甲乙双方同意解除。
七、工资支付方式的变动
本合同中有关工资支付方式的变更，由双方协商确定，并符合当地的具体规定。
一、计件工资制转为计件单价结算： - 计算标准人工日工资（按每月工资计算）。 - 基础工资每月按计件单价结算：甲乙双方协商确定的基础工资标准。
二、计件单价结算转为计件工资： - 按月支付计件工资，根据岗位调整工资标准。 - 公司自费支付奖金和各项福利待遇。
三、计件工资制变为计件单价结算： - 基础工资每月按固定标准计算（按每月实际工作时间确定）； - 计算基本工资： - 按月每月工资总额减去基础工资。 - 调整奖金和福利待遇，符合当地 stipulated办法。
四、计件单价结算转为计件工资： - 基础工资每月按固定标准计算（按每月实际工作时间确定）； - 计算基本工资： - 按月每月工资总额减去基础工资。 - 调整奖金和福利待遇，符合当地 stipulated办法。
八、工资支付方式的变更：
本合同中的计件工资制转换为计件单价结算的方式是： - 基础工资按月确定，调整奖金和福利待遇。 - 公司自费支付基本工资、奖金等福利待遇，并根据岗位调整工资标准。
九、终止与解除
- 劳动合同生效后即终止执行：
-
本合同自盖章之日起生效，自签订之日起满6个月（含6个月）后，若因乙方原因需继续招用，经劳动部门批准，双方重新签订合同。
-
解除合同的条件：
- （1）公司宣告破产或处于法定整顿期间；
- （2）乙方被除名开除、劳动教养、被判刑等。
十、工资支付方式：
| 工作地 | 月工资标准 (元) | |--------------|----------------| | 计件单价 | 按岗位工时调整 | | 基计工资 | 基础工资（包括奖金） | | 绩效工资 | 按完成工作量计算 |
本合同中的计件单价结算转为计件工资的幅度为： - 月工资标准按按岗位工时乘以计件单价。 - 基计工资调整为固定工资加上绩效工资。
特别说明： 劳动保障待遇包括： 1. 责任保险 2. 医疗保险 3. 绩效奖金 4. 国内旅游保险等.
本合同自签订之日起生效，甲乙双方不得无故中断合同履行义务。
员工劳动合同
甲方（用人单位）： __
法定代表人：__
地址：_
乙方（职工）： __
身份证号码：______
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、 合同的基本内容
一、1 合同期限
- （1）无固定期限：从__年__月__日日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
- （2）根据公司实际情况，协商确定合理期限。
二、 试用期
- （1）试用期满后，乙方需与甲方协商续签合同。
- （2）乙方在试用期内的工资和福利按照本合同第一条第(4)条规定计算。
二、 工资待遇
二、1 工资支付
- （1）正常工作时间的工资：不低于当地最低工资标准，且不得低于__元/月（每__元/日）。
- （2）病假和疾病救济费：由甲方按医疗费用报销，并在规定的医疗期内支付病假工资。
- （3） overtime pay：每日支付__元，超过标准工时的按《劳动法》第四十四条的规定计算。
二、2 养活保险和其他福利
- 甲乙双方为确保员工的基本健康状况，应共同为员工办理相应的社会保险，如基本医疗保险和养老保险。
- 员工因患职业病或其他疾病需提前申请并享受相关医疗待遇，并根据《工伤保险条例》和《劳动法》第四十四条的规定支付医疗费用及工资补偿。
二、3 福利宣传
- 甲乙双方应定期进行员工的业务培训，确保员工能够熟练地掌握公司规定的工作内容和技术。
- 员工如有疑问或要求加班，应提出合理的时间安排，并配合相关程序进行处理。
三、 劳动纪律
三、1 安全劳动环境
- 甲乙双方应共同为员工营造安全、健康的工作环境和工作氛围。
- 员工如有任何职业病或安全隐患，应当向甲方反映，并由甲方认真对待。
三、2 协议履行
- （1）甲乙双方需按规定的程序和内容履行劳动义务，不得无故辞退或解雇员工。
- （2）甲乙双方应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，维护公司形象和社会稳定。
四、 兑奖与补偿
四、1 工资奖金
- 甲乙双方应共同为员工提供良好的工作环境，并根据实际情况给予适当的奖金或奖励。
- （1）正常情况下，员工有加班费和绩效奖金的约定；
- （2）因特殊原因需要补足工资差额的，由甲方在合理范围内补偿员工，不违反《劳动法》的相关规定。
五、 兑奖与解除
五、1 变更合同
- 甲乙双方需协商一致后，可以书面形式通知对方变更合同内容。
- （1）变更包括但不限于工作内容、工资待遇、福利条件等；
- （2）变更需经双方协商并签订补充协议。
五、2 合同期的解除
- （1）试用期结束后如无正当理由，可单方解除合同，支付相应的经济补偿金：__元/月 ×___个月（具体金额需与甲方协商确定）。
- （2）因公司经营困难或其他特殊原因，需在一定范围内协商决定是否解除合同。
六、 兑奖与补偿
六、1 工资奖金
- 员工因工作表现突出或健康状况良好，甲乙双方应支付相应的奖金或福利。
- （1）绩效奖金：根据工作成果和贡献给予适当的奖励；
- （2）医疗待遇：患病期间的病假工资和疾病救济费由甲方承担，并与员工一同发放。
六、2 养活保险
- 员工因患职业病或生病住院，需向甲乙双方提供必要的医疗保障，并按相关规定支付费用及工资补偿。
七、 工作纪律
七、1 安全劳动环境
- 甲乙双方应共同为员工营造安全、健康的工作环境和工作氛围。
- 员工如有任何职业病或安全隐患，应当向甲方反映，并由甲方认真对待。
七、2 协议履行
- （1）甲乙双方需按规定的程序和内容履行劳动义务，不得无故辞退或解雇员工；
- （2）甲乙双方应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，维护公司形象和社会稳定。
八、 结束条款
八、1 自由终止
- 员工如需要，可与甲方协商一致，在一定范围内决定是否解除本合同。
- （1）自由终止：需支付相应的经济补偿金；
- （2）终止前：需提前书面通知对方，并根据具体情况履行相关程序。
八、2 责任追究
- 甲乙双方应对本合同中的内容进行责任追究，确保工作符合规定。
九、 合同的变更与终止
九、1 变更合同
- （1）变更包括但不限于：
- 工作岗位或任务；
- 薪资待遇和福利条件；
- 卫生保险范围等；
- （2）变更需经双方协商一致并签订书面补充协议。
九、2 合同期的终止
- （1）自由终止：如未履行合同义务，需在一定范围内协商决定是否解除本合同；
- （2）终止前：需提前书面通知对方，并根据规定履行相关程序。
- （3）公司原因或特殊困难导致无法继续工作，需在一定范围内协商决定解除本合同。
违约责任
任何一方未履行以上各项义务的，应承担相应的经济、心理或精神损害赔偿责任。
终止条件
合同自双方书面协商一致或者发生以下情形之一时终止：
1. 甲方或乙方不得继续履行本合同的约定；
2. 甲乙双方协议终止；
3. 公司因经营状况或者其他特殊原因无法继续开展业务；
4. 因工作需要，一方需要依法向另一方提出解除请求。
补充条款
本合同的任何条款或补充，均以中华人民共和国法律为准，未尽事宜应通过协商解决，并签订书面协议。
甲乙双方： __（签字）
日期：__年__月____日
甲乙双方解除本合同情况说明
甲方：（盖章）
乙方：（签名或盖章）
法定代表人：（签字）
委托代理人：（签字）
_年_月_日__年__月____日
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