《劳动合同法》第五条规定“不得提前解除劳动合同期限”，旨在确保劳动关系的正常进行、双方权益的平等，以及保护员工的合法权益。以下是该条款的主要原因分析：
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保障劳动关系的有效性：劳动合同通常由公司与员工签订，终止前双方应达成一致以维持劳动关系。提前解除可能引发双方的利益冲突或纠纷，违反了法律规定的公正性和公平性。
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维护劳动者权益：员工的合法权益受到保护是企业的重要职责。提前解除劳动合同可能导致侵犯员工的隐私、尊严或健康权益，损害他们的工作和生活环境。
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平衡各方利益：在劳动关系中，公司、员工与社会的利益存在冲突，提前解除可能影响双方的利益分配，损害公司的形象和社会秩序。
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尊重劳动者的独立选择：法律通常禁止未经双方协商的提前解除，以保护员工的个人自由和尊严。同时，也避免了因一方主动离职而引起的情感创伤或不愉快的协作关系。
综上所述，《劳动合同法》第五条规定不得提前解除劳动合同，旨在维护劳动关系的公正性、保护员工权益，并平衡各方利益，确保劳动合同期限的有效性和公平执行。
在未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下证据证明劳动关系：
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试用期工资支付记录：如果员工在试用期内获得有效的工资支付或奖金，并且这些金额不低于同岗位最低标准或合同约定工资的80%，则可以作为劳动关系成立的证据。
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工作记录和考勤卡：通过与员工的沟通或考勤记录，证明员工的工作表现，如完成一定数量的任务或有加班工资，这可以支持劳动关系的存在。
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公司内部的工作安排和考勤：如果在员工的工作中发现其态度积极或有良好的工作表现，这些信息可以作为依据。
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试用期是否达标：根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月，并且不得延长。若企业未能履行这一规定，则可视为劳动关系成立。
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其他合同条款：例如，《劳动合同法》中提到在两年以上不需要试用期超过两个月，或者员工因不满而解除劳动合同，这些条件有助于证明劳动关系。
综上所述，结合上述证据，可以有效支持在未签订书面劳动合同的情况下，证明双方劳动关系。
以下是一些关于劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》）的相关法律条款及其适用范围：
一、合同的基本约定
- 合同期限：
- 固定期合同：从合同签订之日起，按照约定的时间段完成特定工作任务。例如，一年定期合同通常是从签订之日起一年。
- 无固定期合同：未明确完成时间的合同，通常是按个人贡献或实际完成数量支付报酬。
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期限约定：根据公司或岗位要求约定具体的截止日期。
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试用期：
- 作为新员工，通常在合同期限内接受培训和实习。
- 试用期内的基本工资为固定标准，后续薪资可增加（如绩效、提成等）。
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如果试用期满后不符合录用条件，可以要求解除合同。
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工作时间与休息休假：
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根据岗位类型确定工作时间和休息安排：
- 标准工时：每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天（如加班则需书面通知）。
- 不定期工作：可按部门或岗位要求调整工作时间。
- 综合计算工时：根据工作时间累积计算。
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劳动报酬：
- 工资标准不低于当地最低工资标准。
- 业绩与薪资相关，包括绩效和提成等。
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提高职业技能可能导致薪资增加，但需经甲乙双方协商一致。
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社会保险和福利：
- 为员工提供意外医疗险、失业保险、失业救济等基本福利。
- 雇员需缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险费用等。
二、劳动合同的解除与终止
- 解除合同方式：
- 甲乙双方协商，可以解除或终止劳动合同。
- 在试用期内，员工要求解除（如试用期满后不符合条件）。
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如果工作地点发生重大变化，需提前以书面形式通知甲方，同时支付一个月工资。
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劳动合同终止的条件：
- 工作任务完成：合同已满，双方可解除。
- 乙方无法胜任岗位：包括严重失职、营私舞弊等情况。
- 被追责：如因甲乙双方矛盾导致问题重大。
- 生存权或健康状况恶化：相关法律法规可能终止。
- 公司破产/or吊销营业执照：公司经营状况严重恶化。
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离开组织或自行组织成立新公司：相关法律禁止。
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争议处理：
- 工作争议应先协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法院对未取得有效法律依据的主张可提起诉讼。
- 擅长和团队内部的争议由双方协商解决。
三、其他约定
- 涂改权与涂改有效性：
- 若合同在涂改或未经书面授权代签无效，需重新签订原合同。
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如果涂改无效且未签订原合同，需重新签订新合同。
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法律和行政法规的特殊情形：
- 如公司被吊销营业执照、责令关闭、提前解散等，需与相关机构协商一致后签订新合同。
四、适用范围
这些条款适用于甲乙双方依法成立并生效的劳动合同。员工应仔细阅读并遵守本条款内容，明确各自的义务和权利，避免因误解导致的问题影响其职业发展和工作关系。
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