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辞退员工通知_辞退员工通知

发布时间:2024-08-01 16:04:03  来源:互联网     背景:

在快速变化和不断变革的今天,越来越多人会去使用通知,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。那要怎么写好通知呢?以下是小编为大家整理的,仅供参考,欢迎大家阅读。

1

_______先生:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

___年___月___日

2

xxx:

我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:

1、 xxxxxxxxx

2、 xxxxxxxxx

为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

xxxx有限公司

20xx年 月 日

3

xx员工:

兹因你在xx「工作场所」工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤,违法了xx公司《员工手册》xx款xx条「或劳动合同xx款xx条」:xx。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的'处分,特此通知!

xx公司

xx年xx月xx日

4

xx先生:

由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于xxx年11x月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

特此通知。

辞退员工通知工会函模板

x科技发展有限公司

20xx年x月x日

5

员工XXX:

鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前「或本日内」,前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

特此通知!

XX公司 人事部

XX年XX月XX日

6

xx先生/小姐:

因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据xx《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”xx予以辞退。请于xx年xx月xx日xx点xx至公司人力资源部办理离职移交手续。

xxx

20xx年xx月xx日

7

_____先生:

因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

请于___年___月___日至公司人力资源部办理离职移交手续。

________有限责任公司

___年___月___日

8

xxx先生/女士:

鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx「写明职务」期间,违反公司xxxx规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益「根据实际原因注明」,根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以除名。

学前教育顶岗实习手册实习内容

请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

9

XXX:

我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

敬礼!

xx有限责任公司

20xx年xx月xx日

10

XXXXXX先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。

XXXXXXXX有限责任公司

年月日

11

xx先生/小姐:

你自xx年xx月连续累积早退xx次。违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到「早退」达30分钟及以上的,按旷工「半天」处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。

特此通知!

行政部:xx「盖章」

xx年xx月xx日

该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。

12

xxxx先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxxxxxx有限责任公司

 xx年xx月xx日

13

xx先生/女士:

由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

 xxx公司

xx年xx月xx日

14

___:

你于________年______月______日入职本公司,从________年______月______日至今,未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工按自动离职处理,因此,视你自司解除劳动关系。

___

____年__月__日

辞退员工通知15

物业部员工xxx「身份证号码:」:

鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年xx月xx日


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